1.本科及以上學歷，園林、建筑、工程管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有5年及以上高級管理經驗，具備園林施工行業或建筑行業上市公司從業經歷者優先。

3.熟悉園林施工綠化工程市場，具有豐富的園林景觀、市政工程、市場開拓及管理經驗。

4.具有較強的分析判斷能力、較強的組織協調能力、商務談判能力及團隊管理能力，擅長交流與溝通，處理突發事件能力強。

5.具有強烈的市場化意識、事業心和責任感，能夠堅持原則，廉潔奉公、作風正派、嚴格自律。

1.根據集團公司的戰略規劃，制定園林板塊發展規劃和工作重點，持續優化商業模式和管理模式。

2.負責優化自身業務框架結構，深耕精品項目建設，統籌園林景觀工程設計、施工、養護等項目的組織管理。

3.負責年度和任期內經營目標的分解和達成，組織公司業務計劃和經營方針的落地實施。

4.負責提高公司市場競爭力和市場占有率，處理協調與項目發展運營有關的社會關系。

5.負責按照現代化企業管理制度建設要求，建立健全公司管理體系、組織體系和流程體系，提升市場化管理水平。

1.本科及以上學歷,酒店管理、企業管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

2.具有10年及以上相關工作經驗，其中至少5年及以上五星級酒店運營管理經驗。

3.熟悉酒店管理工作流程，掌握酒店運營管理知識和人力、財務、法律等相關專業知識。

4.具有較強的計劃組織領導能力及分析判斷溝通能力，具有一定的的創新能力、有較強的進取心和市場化意識。

5.具備良好的團隊意識和敬業精神，成熟穩重，具有良好的品德和職業操守。

1.負責依據集團整體戰略規劃，研究、確立、調整酒店的市場定位、戰略目標和服務宗旨，組織編制酒店發展的長期規劃和近期計劃，制定相應的經營方針及具體措施。

2.負責分析酒店經營管理情況和市場發展狀態，制定年度經營預算與各項運營指標，完成集團公司下達的年度經營計劃指標及改革發展任務。

3.負責根據公司業務規劃，制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施監控。

4.負責酒店戰略性大客戶的開發、維護和管理工作，針對重點項目和重要客戶進行跟蹤維護,與各客戶間建立長期穩定的良好協作關系。

5.負責建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度，并監督落實，保證酒店持續健康發展。

1.投資項目信息收集，研究行業動態及相關政策，為公司決策提供依據。

2.參與投資項目市場調研，編寫市場調研報告，進行投資項目可行性分析，編寫項目建議書。

3.根據投資項目的策劃構想和規劃思路，進行規劃研究、分析及論證，編寫項目規劃策劃方案、商業計劃書等。

4.收集項目資料，編制集團各經營性項目的定位方案、商業業態規劃方案，協助集團下屬各企業經營性項目編制定位方案及運營方案等。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，市場營銷、廣告、環境藝術、旅游、規劃等相關專業，年齡35周歲及以下。

2.2年以上開發項目策劃相關工作經驗，具備出色的文字功底，熟練掌握與應用各類辦公軟件。

3.具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、團隊合作精神，具備良好的心理素質和身體素質，工作積極主動，抗壓性強，可適應出差。

1.根據集團年度經營計劃，收集、匯總經營數據，并做好各子公司（板塊）計劃的下達。

2.根據集團年度經營目標，配合做好各下屬子公司績效考核細則，并實施經營績效考核的部分具體工作。

3.定期對經營信息進行分析與反饋，并形成簡報、經營分析報告，為運營管理決策提供依據。

4.結合公司實際情況，參與集團及下屬公司制度體系建設，配合做好下屬子公司運營工作的指導、監督、檢查和考核。

5.配合收集子公司經營環境、市場變化等相關信息，分析影響，提出相關建議。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，工商管理類、經濟貿易類、財務會計類、市場營銷類專業，年齡不超過35歲。

2.3年以上相關工作經驗，熟悉國家有關文化、旅游等方面的相關政策及法規，熟悉文旅項目運營管理的業務流程，熟悉公司戰略規劃、經營計劃、組織績效、成本管控等方面的業務。

3.具有較強的組織能力、分析能力、工作執行力及溝通協調能力。

1.全面負責子公司財務相關工作，搭建財務相管理體系及工作流程，完善財務管理制度。

2.負責資金管理、會計核算管理、稅務管理及籌劃工作。

3.負責資產管理、融資管理及財務風險防控工作。

4.負責外部審計、內部審計的協調配合工作及內外部單位溝通協調工作。

1.原則上為全日制本科及以上學歷，財務、會計、審計等相關專業，年齡不超過35歲，具備中級職稱、注冊會計師、注冊稅務師優先考慮。

2.5年以上相關工作經驗，其中3年及以上財務管理經驗，具有大中型企業財務工作經驗者優先考慮。

3.工作認真細致，責任心強，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財務分析能力，有一定的抗壓力能力，能有效維護公司利益。

1.全面負責子公司人力資源管理工作，負責搭建人力資源管理體系，完善人力資源管理制度，負責組織架構的完善及修訂工作，以及定崗定編定員工作。

2.負責子公司人員招聘與配置管理、員工培訓與開發管理，完成年度招聘計劃及培訓計劃。

3.負責子公司薪酬績效管理，審核年度人力成本預算，監控年度預算實施情況。

4.負責子公司各部門的績效管理及員工績效考核工作。

5.負責對接國資委、組織部，根據相關工作要求辦理工作事項，負責與招聘網站、培訓機構、外事公司等外部單位的對接工作。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業，年齡不超過35歲，具備人力資源師證書者優先考慮。

2.有人力資源方面5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，有施工、房地產類行業工作經驗優先考慮。

3.熟悉國家勞動人事政策及法規，熟悉徐州市人力資源管理方面的實務操作，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。

4.能夠熟練運用Office辦公軟件，熟悉公文寫作規范，具備一定的文字功底。

5.學習能力強，抗壓力強，具備良好的人際關系處理能力及團隊合作能力，具有較強的工作執行力。

1. 簡歷投遞郵箱為xzwljtrzb@126.com，格式為姓名+應聘崗位+學歷。

2. 我公司在本次招聘過程中，未委托任何機構和個人，應聘者也無需交納任何費用。

3. 應聘者可通過電話咨詢招聘相關事宜，謝絕應聘者來訪（聯系電話：0516-85866599  聯系人：殷女士）。

4. 工作人員會在3個工作日內查看簡歷，若15個工作日未給予回復，則視為與我公司需求暫不匹配，感謝支持。